員工績效考核技巧

| 出版商: 憲業
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Cactus
Ha scritto il 25/11/07
績效考核其實是一項複雜的活動, 它的目的應該是很正面的. 藉由績效考核, 員工可以了解自己的工作表現並且根據自己的優勢及不足來制定努力的方向. 主管可以發現員工的發展潛力與需要改進的地方, 公司則可以根據考核的結果針對員工的表現加以鼓勵褒獎或輔導改善, 而績效考核面談, 就是讓考核者及被考核者作詳盡的溝通, 進而達到共識的過程. 這本書的內容很實用, 適合所有需要參與績效考核的主管或被考核的員工閱讀. 書中針對績效考核的目的, 方法, 以及面談時的注意事項等等均加以說明解釋, 唯有在事前做...Continua

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