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團隊成功的YES基因《肯定式探詢一點就通》

By 陳淑婷, 蘇.安妮斯.哈蒙

(8)

| Paperback | 9789868177109

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Book Description

 賦予你的組織、團隊活力的是什麼?

  相對於一般問題導向的組織變革方法,肯定式探詢是讓團隊回顧並運用過去曾經有過的高峰經驗,再由從這些經驗中萃取出驅動團隊未來最關鍵的動力來源。由於注意的焦點是過去成功的顛峰經驗,所以它的能量是非常高的,大家就有信心在此基礎上構思、設計未來的願景,並承諾去實現共同的願景。

  二○○四年八月,美國訓練與發展協會(American Society for Training and Development, ASTD)頒發了職場學習與績效的卓越貢獻獎給大衛?庫柏里得博士─肯定式探詢(Appreciative Inquir Continue

 賦予你的組織、團隊活力的是什麼?

  相對於一般問題導向的組織變革方法,肯定式探詢是讓團隊回顧並運用過去曾經有過的高峰經驗,再由從這些經驗中萃取出驅動團隊未來最關鍵的動力來源。由於注意的焦點是過去成功的顛峰經驗,所以它的能量是非常高的,大家就有信心在此基礎上構思、設計未來的願景,並承諾去實現共同的願景。

  二○○四年八月,美國訓練與發展協會(American Society for Training and Development, ASTD)頒發了職場學習與績效的卓越貢獻獎給大衛?庫柏里得博士─肯定式探詢(Appreciative Inquiry, AI)的創始人。同樣的獎項在九○年代曾經也頒給倡導組織學習的彼得?聖吉博士。就像組織學習在出書十年之後才逐漸受到企業界廣泛的運用與重視,大衛去年的得獎也代表肯定式探詢方法是管理的新趨勢。

作者簡介

  蘇.安妮絲.哈蒙(Sue Annis Hammond)是一位執業於德州皮雷諾(Plano)的變革管理顧問。她任職於Meredith出版公司和Principle金融集團時,累積了十年以上的內部顧問經驗。她在公司贊助之下,完成Bowling Green大學商學院的組織發展學碩士學位以後,她成立了Kodiak顧問公司,專精於企業文化變革。

  目前蘇的客戶群,包括許多名列財富雜誌前500大的組織。

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Book Details

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  • 繁體書
  • Paperback 105 Pages
  • ISBN-10: 9868177103
  • ISBN-13: 9789868177109
  • Publisher: 開放智慧引導科技
  • Pub date: Jan 01, 2006
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