好主管不用罵人

建立21條帶人規矩,讓他顧客成長564倍

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為了達成任務帶情緒罵人,剛開始也許效果很好,但久而久之你會發現好員工留不久,自己卻已慣性地陷入惡性循環。其實主管不必當「壞人」,只要請你改變既有的觀念,接受彼此差異就不會再氣到腦中風,再用技巧拉近上下關係,員工才聽得進「你的建議」,3個月後你會漸漸發現,笨懶慢的下屬也能做到獨當一面!
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