如何用大數據強化人才力?

Google、星巴克、Whole Foods都在用的解碼管理法則

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  大數據時代的企業,總是如此了解客戶。身為消費者,你我憑直覺就能知道「解碼」的好處——Google在我們把一個問題問完之前,就已經出現搜尋建議;臉書為我們精選個人獨特的動態消息;Spotify和Netflix利用學習的演算法客製化我們的影音體驗;在居家生活中,我們選擇能將新聞、購物、娛樂、旅遊和學習個人化的服務供應商。

  且讓我們做一個假設——如果企業對員工的了解,比對客戶的了解更多呢?

  遺憾的是,多數工作場所仍使用舊有的管理模式:
  開不完
...Continua
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