如何識別人才

| 出版商: 憲業
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布穀熊
Ha scritto il 23/08/08

前言引了國外知名大學課程的獨立性(與此書內容有關).
結果裡頭對各種舉止的解釋, 不免也自己落入台灣人自己偏狹的價值觀與判斷. 往往對各種舉止的判定, 只有好/壞與優/劣之別. 缺乏對一事的正反兩面綜合的分析.

看了殊不知是教壞那些面試主管呢? 還是把引導我們對舉止片面接受.


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