才能評鑑法

建立卓越績效的模式

的 | 出版商: 商周出版
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Ha scritto il 24/03/09
任何事情用靜態的思考都比較容易一些。透過訪談與一些量化的分析,可以找到企業當下所需的人才。但如果將眼光放遠,事實上企業所需的人才是會隨著策略以及企業的生命周期有所改變,如果不考慮策略層級的問題,則職能評鑑對高階主管毫無意義,這也是為什麼人資領域一直想要提升到策略層級,否則停留在人事訓練則方向錯矣。

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