胡蘿蔔比棍子好用

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蒼蠅頭BossFly
Ha scritto il 06/11/12
去工作?不,我是去玩遊戲!
激勵員工在任何公司都是很重要的工作,這不僅可以提升工作效率,也可以讓公司內 部的凝聚力更加穩固,有許多方法可以讓員工作出超乎期待的事情,但前提是需要自 發性的熱情,才可以讓工作的流程順利且能量充足。 有許多管理階層會訂定出許多實質的獎勵來當作激勵的媒介,例如加薪或是升職等方 法,但其實除了這些方法外,仍有許多方法可以增加員工對於工作團隊的熱情,只要 一點點小技巧,就能讓員工可以成就許多超乎期待的好績效。 在馬斯洛的需求理論中,就說明到人類對於各式需求的滿足層次是會隨著不同的狀況 而有所不同,也就...Continua
藍色的希臘
Ha scritto il 16/07/07

會買這本書,是因為課程需要,比較起上過的課程,覺得此書對於獎勵的架構談得還算清楚,包含領導者應具備的特質以及如何推動獎勵的企業文化,但可能因為本書作者為外國人,總覺得與國內的國情有一些差距,如果要實際應用,仍然需要做調整。


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