觀念漫談

打造將才基因系列

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職場中所有你覺得不應該、不喜歡的事,可能就是你無法前進的關鍵。 主管不方便說,卻能引發員工思考與態度轉變的話,《觀念漫談》幫你講清楚說明白。 創造9500億營收的跨國企業家、最具投資價值的專業經理人 出版《打造將才基因》系列兩岸暢銷近30萬冊 聯強國際集團總裁杜書伍 睽違4年最新力作! 「混淆的觀念」像無形的網,將你困住寸步難行!甚至導向邊緣化…… 觀念影響認知,認知改變態度,態度決定結果…… 釐清觀念,改變認知,讓你的職涯不再原地打轉,大步邁前! 每個人在職場起跑的時間都差不多,但是5年、10 ...Continua
Guybejude
Ha scritto il 29/01/17

期待高 但落空啦~ 有的篇章不賴 但有的老生常談…

三分鐘熱度
Ha scritto il 24/06/16
有志當主管的人,需要看看這本書
1.這本書是「總裁訓練主管」時的談話,簡明扼要,字數少,要慢慢讀,讀的時候邊讀邊思考,彷彿有重塑你對組織事務認知的功效。 2.當主管,就是要執行老闆(經營者)的思維,經營者想的事情,是如何讓組織存活下去,而從來不是「單一」或「部份」員工的利益。但是員工來組織裡工作,心中很少想到如何讓組織存活,他們多半想的是個人的利益如何才能最大化。我同意當主管的人必須要經過觀念的改造,站在「經營者」的角度想事情,也就是讓「組織能存活下去」的角度想事情。 3.書中有些論述是勞工最靠北的事情,比方說.. 「叫你下班...Continua

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