賈伯斯來應徵,你敢用嗎?

1天2招用人術,1個月讓你變身高效主管

| 出版商: 巨思文化
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  突破管理盲點,從此找到好人才!  年輕時的賈伯斯,一身嬉皮打扮像是流浪漢,如果他來應徵,身為主管的你,會想用他嗎?如果你獨具慧眼破例錄用,發現儘管他才華洋溢,但是EQ很差,又該如何處理?  林行宜說,特立獨行的奇才能否見容於組織,並有所發揮,取決於寬容指數及主管的領導能力。組織必須要有彈性,並透過選才、育才、用才到留才四個步驟,形成螺旋狀逐步爬升的正向循環,賦予團隊創新與變革成長的動能。  林行宜擅長用理性與感性之筆,細刻慢描不同樣貌的人力管控困境,60個百大企業關注度最高的Q&A,教你正確 ...Continua
Angel
Ha scritto il 25/06/14

如果是人資專業領域人員閱讀此書,會覺得稍微淺一點,也無新論點
但可以推薦給用人單位主管,透過短篇章累積人力管理知識


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