這些事等老闆來教，學費很貴！

　　你知道嗎？

　　太禮貌會讓人反感、太優秀也是，但老是等待指示，你會喪失求生能力。
　　老闆認為你缺的是創意，不是經費，而所謂的「有想像力」，真正意思是？
　　「這又不是我的問題」，這麼想你就糟糕了。
　　決定你職場前景的，不是學歷、不是資歷，是工作習慣。

　　本書作者重茂　達（Ｏmoi Tohru）日本最大人力派遣公司藝珂(Adecco)前總裁，因為工作的關係，他看過無數的履歷表，目睹許多學歷經驗俱佳的人就是無法更上層樓，也親手將許多三流人選改造成一流主管。

　　他發現，「技能」是可以教的，但「工作習慣」老闆不會直接告訴你，也無法傳授，如果在35歲之前無法一一體會，或者老是得等老闆開口了才明白，你將付出高額的學費（代價），阻礙了你的職業生涯發展。

　　人到了35歲，最常開始想到問題就是：「接下來我該怎麼走？轉型換跑道？自行創業、還是繼續埋頭苦幹？」這件事，沒有人能給你正確答案，因為這是你的人生，你得自己做出決定。而「做決定」就是作者所說的十種「只能體會、無法教會」的本事之一。

　　你必須自己體會的其他本事，還包括：

　　．懂得要求自己，很清楚自己到底有啥本事
　　．別只是批評別人的決定，你得學會自己做決定
　　．知道何時該聰明、何時該笨
　　．逼自己動起來，離開安逸的圈子
　　．累積說話的實力，說出有份量的話
　　．拿出作為、而非拿出頭銜，別人才會聽你的
　　．別認為上司、公司就該教你，但每個人都是你的老師
　　．大家都在談「態度」，其實就是三件事
　　．所謂的業務，就是把自己的人品銷售出去
　　．記住別人，也讓別人記住你

　　作者在45歲轉行，投入與之前工作毫不相關的人力派遣公司，公司成立之初只能透過報紙招募到許多三流的業務人員，但他把這些原本被外界視為不堪造就的人，培訓成為日本知名人力顧問公司的分公司部長。因為他不斷的強化這些人正確的工作態度，培養「我可以變成最優秀的」的自信心智，打破他們心中「習慣當輸家」的那道牆，而他的撇步，其實就是訓練部屬把一些最簡單平凡無奇的事情徹底實踐。這些人在中年危機來臨前成功轉型，也成就了重茂　達在日本最頂尖人力仲介與派遣公司經營者的威名。

作者簡介

日本最大人力派遣公司藝珂（Adecco）前總裁 重茂 達（Omoi Tohru）

　　1940年於大阪出生，東京都立川高中畢業後，進入日本NHK電視台擔任行政人員。工作期間利用晚間於大學法學部進修，畢業後即辭去NHK的工作。

　　25歲時進入外商公司醫療品市場調查公司IMS工作，28歲升任製作部長，為當時公司裡最年輕的部長，管裡100名以上的員工，35歲時轉任該公司子公司董事長。45歲時成為全球頂尖人力顧問公司藝珂（Adecco）日本地區總裁。

　　16年後，他將日本藝珂經營為營業額達1300億日圓，經常性派遣人力達35000人的頂尖企業。2001年12月底，他從總裁職位退休後，活用昔日累積的經驗，成立Support Service公司，為許多企業提供經營實務的諮詢服務，今年已邁入70歲，仍活躍於日本商界。主要著作有《35歲前職場必備贏家8法則》，為排行榜暢銷書。