鋼彈主管,你如何領導你的海賊王部下

「不懂現在的年輕人……」因為你還沒用對方法

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✪鋼彈主管,你今天又對海賊王部下火大了嗎?✪海賊王部下,鋼彈主管與你的工作觀,有何不同?✪企管課本不可能讓你知道,這年頭的部屬該怎麼領導。  二十幾歲的「海賊王世代」,  四十幾歲的「鋼彈世代」,  該停止互相抱怨啦,這是一本能讓你們一起幹點有意義的事情的書。  無法理解現在的年輕人?那是因為  伴隨《海賊王》漫畫成長的海賊王世代,  是不受組織束縛的自由世代,  在他們的眼中,主管與部下是平等的互助關係。  你是不是常常覺得現在的年輕人……  ●溝通能力很差,再重要的事都想用電子郵件解決。  ...Continua
影子雪
Ha scritto il 21/09/16
某篇推薦序整理的重點很不錯,本書中幾個非常重要且寶貴的關鍵領導力: 1. 主管要能勇於承認自己需要協助,才能贏得員工更多的信任和尊敬。(最近看的便當奇蹟也有提到這點) 2. 平等對話的心態,從專家式的指導或教訓,變成顧問或教練式的對話。主管要把自己的角色變得不重要,讓員工變得重要,成為員工的事業夥伴,共同達成目標。 3. 傾聽,這是一種力量,傾聽才能啟動另一段具有建設性的對話。 4. 領導要有溫度,不要只強調「對事不對人」,要學習「做事也帶人」。 ...Continua

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