阿波羅與酒神

工作型態變動下的個人與組織

| 出版商: 天下文化
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  世界上沒有最佳的管理方式。就像不同特質的希臘眾神能夠共處一室,組織的管理哲學,也應擁抱不同特質的個人與工作型態。  希臘四神,正象徵了不斷變動的組織管理風格與文化。天神宙斯,是活力十足的創業家,決斷快速、雷厲風行,主宰著散發俱樂部文化的公司。象徵和諧與秩序的阿波羅,守護著角色型文化,依據工作內容而非個人特質來管理組織。技藝之神雅典娜重視技能,其任務型文化不但支配了顧問與廣告業,也逐漸主宰一切創意相關行業。藝者與各業行家崇尚的酒神,是個人主義的集合,任人自由奔馳構想。這種組織很難管理,但卻日益 ...Continua
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Ha scritto il 21/09/09
非常好的一本書。因為這本書,我才繼續搜尋作者所寫過的書。 這本書用簡單的譬喻:宙斯、阿波羅、雅典娜、酒神四種狀況來說明組織的文化,而由於這些文化,在裡面生活的工作人員就會有不同的相貌,也各自適合不同的環境。非常有道理。 你可以把自己以前待過的公司拿來比較比較,究竟事哪一個文化在主導,而你又表現的如何呢。為什麼有的人格格不入,又為什麼有的人如於得水呢?這本書非常適合上班族來檢討檢討。也許你會發現,問題在你自己沒認清現況,也許你會發現,是公司沒認清現況。不過,看了這本書之後,有個立論的基礎,說服別人...Continua
Joseph
Ha scritto il 17/02/09
阿波羅與酒神
職業生涯令我討厭的地方,是你知道什麼事情會發生在你身上。那可真無聊透頂。未知的事物才能驅策自己成長,把潛能從內心深處激發出來。 人生不過是由一些待做的工作構成,組織也不過是由更多待做的工作構成。 當某個人的工資奴隸,只會感到屈辱與遭否定,但若待在屬於〔自己的〕組織,又另當別論。這是所有權的概念,沒有人捨得在自己的愛車上踢一腳。 任何團體、任何組織,都不該認為能夠要求一個人的全部、他的全部時間、全部經歷和全部興趣。沒有人可以要求獨占另一個人的忠誠。 ...Continua

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