Apprendimento e conoscenza nelle organizzazioni

La convinzione che apprendere più rapidamente e meglio dei concorrenti costituisca un vantaggio competitivo è molto diffusa. Per questo l'idea di apprendimento organizzativo costituisce un tema fondamentale nell'ambito degli studi sull'organizzazione. Il volume esamina il concetto di apprendimento organizzativo facendone la chiave per illustrare il legame tra organizzare e conoscere: sia l'apprendimento che l'organizzazione possono, quindi, essere concepiti come il risultato di processi attraverso i quali la conoscenza viene, creata, condivisa e perpetuata.