Evolve! Come devono cambiare le persone e le aziende nell'era digitale

Le persone e le organizzazioni, a ogni livello di approfondimento nell'uso di Internet, si trovano davanti allo stesso pressante, interrogativo: come cambiare per avere successo nell'era digitale? Rosabeth Moss Kanter, esperta di management a livello internazionale, afferma che la risposta non si troverà nel cyberspazio, ma nello spazio reale, dove le persone entrano in contatto, collaborano e formano delle comunità. In questo libro, la Kanter esamina quella che chiama e-culture: un nuovo modo di vivere e di lavorare, che trasformerà tutti gli aspetti delle organizzazioni di oggi. La Kanter afferma che sono i network relazionali, non solo le nuove tecnologie, a consentire e incoraggiare la creatività e l'innovazione, e a liberare la potenza intellettuale che rappresenta la vera anima dell'e-business. E tutte le organizzazioni - dalle dot.com ai facilitatori di dot.com alle aspiranti dot.com - devono imparare a costruire e sfruttare queste caratteristiche. "Evolve!" ci spiega come adottare i principi basilari della e-culture: trattare la strategia come un teatro dell'improvvisazione; coltivare dei network di partner; ricostruire le organizzazioni in forma di 'comunità' online e offline; attirare e trattenere i migliori talenti. Attraverso avvincenti case-history, la Kanter documenta le enormi differenze che separano le aziende più conservatrici dalle dot.com, aggressive e nate per operare su Internet. Nel definire le competenze che devono possedere i leader per padroneggiare il cambiamento, l'autrice ci spiega perché le dot.com possono crescere rapidamente mentre costruiscono una cultura vincente; e perché le aspiranti dot.com possono trarre grandi benefici dall'organizzarsi nel modo corretto in funzione di Internet.