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• 在日朝鮮人—尋找他鄉的故事《Frontier》

  2007年度最佳韓國獨立電影《朝鮮學校》，是金明俊為了亡妻趙恩聆而完成遺願之作。2003年，趙恩聆在日本因籌備拍攝此作，因不幸遇上了車禍而逝世，享年31歲。這個遺留下來的故事有什麼特別﹖在《朝鮮學校》的背後，是趙恩聆其實想告訴觀眾，在南北之分之下，遺留在異鄉的朝鮮人故事。

  2000年底，曾憑短片《Skate》(1997)在康城參展的趙恩聆，本來訪日為她的首部長篇電影《Ha-na》而找題材，最後被在當地韓國人辦的朝鮮學校深深吸引，決定停留三年來籌備，千辛萬苦地通過一層又一層的日韓政治機構關卡，甚至把已獲釜山電影節接納的《Ha-na》劇本，改來拍成紀錄片《朝鮮學校》。

  在日 ... (continue)

  2007年度最佳韓國獨立電影《朝鮮學校》，是金明俊為了亡妻趙恩聆而完成遺願之作。2003年，趙恩聆在日本因籌備拍攝此作，因不幸遇上了車禍而逝世，享年31歲。這個遺留下來的故事有什麼特別﹖在《朝鮮學校》的背後，是趙恩聆其實想告訴觀眾，在南北之分之下，遺留在異鄉的朝鮮人故事。

  2000年底，曾憑短片《Skate》(1997)在康城參展的趙恩聆，本來訪日為她的首部長篇電影《Ha-na》而找題材，最後被在當地韓國人辦的朝鮮學校深深吸引，決定停留三年來籌備，千辛萬苦地通過一層又一層的日韓政治機構關卡，甚至把已獲釜山電影節接納的《Ha-na》劇本，改來拍成紀錄片《朝鮮學校》。

  在日朝鮮人(Zainichi Korean)，就是這些異鄉人。他們是1945年結束日本軍國統治後，被日人強行帶回國的朝鮮人。這群六十萬朝鮮民眾一直抱著一天回國的希望，決定在日本各國建朝鮮學校來教育下一代，好等他們日後適應回國的生活。可惜他們就此一別，在大半世紀後仍回國無望，甚至在日淪為沒有國籍、被人歧視的朝鮮人，而散落日本各地的朝鮮學校在北韓資助下碩果僅存地活下來。

  在之前發行金明俊作品《朝鮮學校》中，集中於北海道一所朝鮮學校師生記錄。而這部《Frontier》中大部分的剪輯短片，都是三年籌備期間趙恩聆在鏡頭拍下的點滴，以及在車禍後被訪者對趙恩聆的追悼。其中從紀錄片「To Become One」和「Shoulder To Shoulder」，觀眾可以了解這些被遺忘的一群人，一方面在祖家及日本被視為「非南北韓人」的實況，另一方面卻從多年以來辛苦營辦的朝鮮學校及交流活動之中，替他們在邊緣中找回失去的民族尊嚴。

  從《Frontier》DVD集，由趙恩聆早期簡單寫實的作品，到關注弱勢社群和歧視殘障的獲獎短片(如《The Poor》、《Skate》和《生》)，直至《Ha-na》與《朝鮮學校》的紀錄片風格，也看到她在過去十年間的脫變與成長，但對人文關懷的率性，與電影意識的堅持，趙恩聆卻終於如一。

  一位留學美國的南韓導演，在軍國主義的日本地平線上，花了三年追蹤和探索一群不被南韓承認、又不能回北韓的朝鮮人。在歷史的巨輪下，趙恩聆鍥而不捨，誓要把「在日朝鮮人」、「朝鮮學校」牽成一線，拍成南韓紀錄片；儘管趙恩聆已離逝，但《朝鮮學校》和《Frontier》作品集已喚醒大家對朝鮮內戰和第二次世界大戰所遺留下來的反思，毋忘同一天空下的韓國同胞。

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  ― Posted on May 24, 2008 | Add your feedback

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• A must-have for usability studies!

  Jakob Nielsen & his team show 50 websites for their pros & cons for site design. The cases range from Yahoo!, Miscrosoft to MSN... Even though the book isn't that updated, the ideas behind are still inspiring...

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  ― Posted on Oct 17, 2006 | Add your feedback

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• Tony Buzan《Mind Maps at Work》

  現代社會生活節奏忙碌，試問平每天工作高達10至12小時，身為打工仔的你又否感到在工作上乾糧才盡，未夠應付急速的競爭﹖Mind Maps始創人Tony Buzan的新作《Mind Maps at Work: How to Be the Best at Work and Still Have Time to Play》可以幫到你。曾主編《Head First!》、《Head Strong》和《The Mind Map Book》知名作家Buzan，主張打工一族多擅用mind-mapping技巧，並在書中舉出不同行業的案例，提供大量練習及充電小貼士，以突破一般的思維模式，達至腦筋及創作力潛能大躍進， ... (continue)

  現代社會生活節奏忙碌，試問平每天工作高達10至12小時，身為打工仔的你又否感到在工作上乾糧才盡，未夠應付急速的競爭﹖Mind Maps始創人Tony Buzan的新作《Mind Maps at Work: How to Be the Best at Work and Still Have Time to Play》可以幫到你。曾主編《Head First!》、《Head Strong》和《The Mind Map Book》知名作家Buzan，主張打工一族多擅用mind-mapping技巧，並在書中舉出不同行業的案例，提供大量練習及充電小貼士，以突破一般的思維模式，達至腦筋及創作力潛能大躍進，令你在工作上無往而不利。全球不少頂尖公司及機構曾採用Buzon的嶄新思考方案，以提昇員工的工作效率。此書可助你在工作時「腦激盪」之餘，工作又可事半功倍，實行”Work Smart, Play Hard” ！

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  ― Posted on Oct 6, 2006 | Add your feedback

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  We Got Fired!?

  打工仔對「裁員」兩個字便聞風喪膽，但《We Got Fired!: . . . And It’s the Best Thing That Ever Happened to Us》作者Harvey Mackay卻有另一番看法！ Mackay在1988年發行的《Swim with the Sharks without Being Eaten Alive》(攻心為上)中，已向各大機構中的經理發出公司裁員的危機，今次他又有另一番言論︰「各位打工仔在30歲前被炒的機會率高達九成！」未雨綢繆，在公司未有「地震」前，大家不妨一聽Mackay的建議，多留意從公司得來的人事網絡，說不定將來給你好機會！書中Mac ... (continue)

  打工仔對「裁員」兩個字便聞風喪膽，但《We Got Fired!: . . . And It’s the Best Thing That Ever Happened to Us》作者Harvey Mackay卻有另一番看法！ Mackay在1988年發行的《Swim with the Sharks without Being Eaten Alive》(攻心為上)中，已向各大機構中的經理發出公司裁員的危機，今次他又有另一番言論︰「各位打工仔在30歲前被炒的機會率高達九成！」未雨綢繆，在公司未有「地震」前，大家不妨一聽Mackay的建議，多留意從公司得來的人事網絡，說不定將來給你好機會！書中Mackay在每節歸納成結論為風趣易懂的短句，無論是《飛黃騰達》主持當奴杜林普的不死之謎，還是金牌主持人Larry King或傳媒鉅子米高彭博的親身演說，Mackay毫不保留地與你分享，總之窮途未必是末路，《We Got Fired!: . . . And It’s the Best Thing That Ever Happened to Us》亦可死裡求生！

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  ― Posted on Oct 6, 2006 | Add your feedback

• Susan Nolen-Hoeksema《Women Who Think Too Much》

  女性一直被視為喜愛「胡思亂想」的動物，但點解妳會咁樣諗呢﹖美國密西根大學心理學教授Dr Susan Nolen-Hoeksema挑戰這個話題，並在研究中歸納此為「Overthinking」(過份負面思考)，以了解為何女性較容易偏向負面的思考方式，並建議女性主動出撃了解問題的精結所在，以及以有效的「三步曲」技巧解決問題，以走出「想堆一邊」的陰霾。Nolen-Hoeksema曾寫下五本有關「Overthinking」的著作，今次她集中分析女性過份負面思考的個案，甚至引自己的經歷為例，以深入淺出的筆觸，與讀者理性地討論這種負面想法的模式。各位女性又豈能令自己墜入萬劫不復的思緒中﹖這本有助正確思考之作 ... (continue)

  女性一直被視為喜愛「胡思亂想」的動物，但點解妳會咁樣諗呢﹖美國密西根大學心理學教授Dr Susan Nolen-Hoeksema挑戰這個話題，並在研究中歸納此為「Overthinking」(過份負面思考)，以了解為何女性較容易偏向負面的思考方式，並建議女性主動出撃了解問題的精結所在，以及以有效的「三步曲」技巧解決問題，以走出「想堆一邊」的陰霾。Nolen-Hoeksema曾寫下五本有關「Overthinking」的著作，今次她集中分析女性過份負面思考的個案，甚至引自己的經歷為例，以深入淺出的筆觸，與讀者理性地討論這種負面想法的模式。各位女性又豈能令自己墜入萬劫不復的思緒中﹖這本有助正確思考之作是妳必備的自救天書。

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  ― Posted on Oct 6, 2006 | Add your feedback