jslu Male, 32. Taipei, Taiwan

有講到很多人際關係和溝通中該注意的具體要點和其原因，蠻切合我的需要的。

作者也提到靈性成長對於身為一位 coach 的重要性，特別是靈性成長對 coach 的自我接納自我認同和對世界的中立觀點之養成具有不可或缺的地位。

這本書國內沒有翻譯。如果是我翻譯的話，這本書的書名我會譯為“大師之道”，因為它講的是在各種不同生命的方向上想要讓自己卓越、想要讓自己不斷前進的人，在不同階段所會遇到的心理障礙、以及各種可以讓自己更進一步的心理工具。這本書可以作為一面心理的鏡子，評估自己正處於何種狀態之下、並知道如何幫助自己的下一步去跨越當前的心理障礙。

這本書份量不算多，小小的一本。作者分享了很多自己的經驗，不管是他自己在合氣道的學習中所得到的體悟、還是關係的維持、甚至是與自己身體的相處，伴隨著禪和道家的東洋哲思，讓我覺得很親切而且平易進人，可以激勵到偏向目標導向的人 (像我) 可以在通往卓越的路上所必經之長期無進 ... (continue)

本書分析了各類不同的問題，以及他們的提問時機和可以造成的效果，對建立關係、溝通和領導，都有很大的幫助。

問問題和聆聽是溝通與精神分析的關鍵，值得研究。對於如何帶領團體去發掘真相、腦力激盪、意見交流、定決策等，都很有幫助。

讀作者的原文，了解得比譯本更透徹。

我覺得這本書的中譯本翻譯得真的很有進步的空間。

另外我發現學 GTD 跟學一套新的輸入法一樣，需要一段時間的投入和反覆練習... 光看完輸入法教本不練習一段時間是不足以學會輸入法的。想當年嘸蝦米在我三天打漁兩天曬網下，花了好久才到了堪用的地步...

我不覺得有什麼時間管理法則是可以通用在每一個人身上的，因為不要說每個人所從事的事是不同的、就連每個人的性格都是不同的，但我想 GTD 是在某個程度上提供了一個大方向、然後把剩下的細節留給採用 GTD 的人們自己去 customize。所以剩下的那些細節就取決於每個人自己的偏好 ... (continue)