月一刀
Ha scritto il 29/03/13
部屬表現將隨著主管期待高低而浮沈
本書的內容選自《哈佛商業評論》發表過的關於人力管理的文章。 閱讀之後,印象最深刻的是「管理中的派格馬連」與「導致失敗症候群」兩篇,清楚描繪出「部屬表現將隨著主管期待高低而浮沈」的現象,預言自我實現、自我強化的畫面,栩栩如生,在各組織中普遍可見。 其次是「將現代企業凝聚為一體的要素?」一文,從「社交力」與「團結力」兩個面向分析社區的結構,讓人更清楚看出組織的氣候與文化。 再來是「授權:國王的新衣」,此文說明了「外部承諾」與「內部承諾」的差異,而部屬缺乏內部承諾是授權失敗的主因;要想成功授權,方向也...Continua

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