打破溝通窘境

用3個問題培養獨立思考的員工 仕事を円滑に進めるには、まず上司が部下に質問しなさい 最高の結果を引き出す「質問型コミュニケーション」

| 出版商: 台灣東販
投票平均为 1
| 1 总贡献 其中 1 评论 , 0 引文 , 0 图像 , 0 备注 , 0 视频
  「比如說呢?」、   「為什麼?」、   「所以這代表什麼意思?」   主管透過三個魔法般的問句,讓時下的員工也會   「自動自發、獨立思考」   「我希望下屬工作的時候幹勁十足、精神奕奕!」   「我希望下屬自動自發,不斷成長!」   「我希望團隊開朗快樂、同心協力,達成無數個目標!」      想必上司在想的總是這些事吧?實現這些願望的關鍵是什麼?就是「提問」!而且是上司對下屬「提問」!上司的提問可以激發下屬的力量,讓他們卯足全力,這樣一來就能結合每個人的力量,凝聚成一個可以達成無數 ...Continua
木白臣
Ha scritto il 25/08/19

以發問探溝通,內容只像借題發揮。


- TIPS -
Nessun elemento trovato
Aggiungi per primo una citazione!

- TIPS -
Nessun elemento trovato
Aggiungi per primo una immagine!

- TIPS -
Nessun elemento trovato
Aggiungi per primo una nota!

- TIPS -
Nessun elemento trovato
Aggiungi per primo un video!

Lorem Ipsum Color sit Amet
di Nome Autore
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur Suspendisse varius consequat feugiat.
Scheda libro
Aggiungi