好老闆,壞老闆
by 洪慧芳, 羅伯.蘇頓 (作者
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本書集結了真實個案和相關行為科學研究,提出好老闆應具有的行事作風、領導智慧,同時指出混蛋老闆可能造成的有害串連與權力毒害。一個行事冷酷粗糙的主管可能帶給組織嚴重損失,好比員工效率低落、故意犯錯,甚至身心失衡。書中案例遍及各類辦公場所,像是動畫王國皮克斯與Anchor精釀啤酒廠。 蘇頓教授揭露了好主管如何透過多元而環環相扣的步驟,創造充滿效率且兼顧人性的工作環境,以及壞老闆如何因為業績與時間壓力而做出破壞人性的舉動。本書告訴你如何成為員工爭相效力的好主管,如何取得主導權,學習帶人的技巧與同理心的發揮。 書中充滿趣味及豐富的指南,是所有主管必備的參考書,也是員工的求生指南。 當代頂尖商業大師羅伯.蘇頓在上本著作《拒絕混蛋守則》中明確指出大多數員工曾罵過老闆是惡混、無賴、混球、奸詐、小人、虐待狂、專橫、毒舌、自大狂等一面倒的負面之詞,似乎說明現代老闆很難不混蛋。但不管員工為老闆冠上哪種標語,他們對自己的行為毫無所知,更糟的是還有老闆洋洋自得,繼續觸怒、打擊、傷害公司的員工。本書採用職場實際案例、最新的心理學研究及豐富詳實的文獻,教你辨識自己遇到的是好老闆還是壞老闆,並懂得如何與好老闆與壞老闆的共事竅門: .如何杜絕與壞老闆起衝突 .如何控制卑鄙老闆造成的破壞 .如何改造擺脫不掉的混蛋 .如何趕走那些沒辦法或不願意改變態度的主管 .如何避免自己成為壞老闆中的一員 .如何跟在好老闆身邊學習並邁向美好前程 作者簡介 羅伯.蘇頓 博士 Robert I. Sutton, PhD 羅伯.蘇頓博士是史丹佛大學管理科學系教授,被美國雜誌《商業2.0》評選為「當代頂尖商業大師」。以敢於「打破常規」而聞名,時常提出「離經叛道」的觀點,引起學術界及管理人士的激辯。獲獎作品包括《11 1/2逆向管理》(Weird Ideas that Work,入選《哈佛商業評論》年度十大好書),以及《拒絕混蛋守則》(The No Asshole Rule,榮獲《哈佛商業評論》的年度「突破性觀念大獎」、鵝毛筆獎的年度最佳商業書)。並與他人合著《知行之間》(The Knowing-Doing Gap: How Smart companies Turn Knowledge into Action)一書。 譯者簡介 洪慧芳 國立台灣大學國際企業學系畢業,美國伊利諾大學香檳分校MBA,曾任職於西門子電訊及花旗銀行,目前為專職譯者,從事書籍、雜誌、電腦與遊戲軟體的翻譯工作。譯作包括《習慣決定一切消費行為》(商周出版)、《衝了!熱血玩出大生意》(天下文化出版)、《心理學家教你59秒變A咖》(漫遊者文化出版)。

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